A Level Group alcançou um novo marco histórico neste ano de 2026. A nossa empresa conquistou o respeitado Prêmio TOP de Marketing ADVB. Acima de tudo, nós garantimos esse reconhecimento graças ao nosso inovador projeto de Employee Experience e cultura organizacional, o “Valores Gigantes”.
A Trajetória da Level Group
Primeiramente, é importante destacar que a Level Group possui mais de 18 anos de experiência de mercado. Nós focamos a nossa especialidade na transformação de empresas em organizações de alta performance. Além disso, a nossa equipe atinge esse nível de excelência através da implementação de processos robustos e de tecnologias avançadas.
A Level mantém, atualmente, uma presença global em países como Brasil, Estados Unidos, China, Índia, Peru e México. Consequentemente, uma equipe de mais de 350 profissionais altamente capacitados reforça diariamente o nosso compromisso com a inovação. Por isso, esse time já executou mais de 1.500 projetos de sucesso. No mercado, a Level Group se destaca porque gerencia um volume superior a 10 bilhões em BPO de compras, e também mantém relações com mais de 50 mil fornecedores e 90 mil terceirizados.
O Prêmio TOP de Marketing ADVB
De antemão, o mercado reconhece amplamente o Prêmio TOP de Marketing ADVB por valorizar as melhores estratégias corporativas. Por exemplo, a premiação destaca as iniciativas que combinam criatividade, consistência e resultados comprovados em marketing. Sendo assim, o prêmio celebra as campanhas que geram um impacto real na imagem institucional e na geração de negócios.
Como nasceu o nosso projeto de Employee Experience, Valores Gigantes?
Desde 2019, nós chamamos o nosso time interno carinhosamente de “Gigantes da Level”. Antes de mais nada, esse nome simboliza a união, a resiliência e a nossa capacidade de superar adversidades. No entanto, nós queríamos garantir que a nossa essência não ficasse restrita às paredes do escritório. Por conseguinte, a liderança idealizou uma nova experiência corporativa no período de 2024/2025.
Dessa forma, nós criamos o projeto de Employee Experience “Valores Gigantes” com o propósito de reforçar e celebrar os pilares da empresa. Portanto, a nossa cultura baseia-se nos seguintes valores:
- Ética.
- Colaboração.
- Visão de Dono.
- Empreendedorismo.
- Inclusão e Equidade.
- Excelência de Entrega.
A Dinâmica do Projeto
Para que esses conceitos ganhassem vida, nós estruturamos uma jornada anual de alto engajamento. Logo, a equipe de marketing deu a cada valor institucional uma persona com história, características e identidade visual próprias. Mensalmente, os holofotes nas telas corporativas eram ocupados por um desses valores.
Por conseguinte, os líderes indicavam os colaboradores que melhor representavam essas características. Além disso, nós materializamos o reconhecimento no dia a dia entregando pequenos botons, os pins.
Por outro lado, o nosso time também promoveu campanhas leves e divertidas internamente. Em seguida, nós abrimos votações gerais para que as equipes escolhessem os colegas de maior destaque. Ao final, os grandes vencedores receberam troféus exclusivos em cerimônias de premiação. Para projetar a força da nossa marca empregadora ao mercado, esses profissionais também foram homenageados no LinkedIn institucional.
Os resultados do projeto de Employee Experience
Inegavelmente, o nosso projeto de Employee Experience gerou resultados expressivos. O “Valores Gigantes” promoveu um aumento considerável da sensação de pertencimento e uma grande integração entre as equipes. Portanto, nós comprovamos na prática que o marketing mais poderoso de uma organização começa de dentro para fora.
Sobre essa conquista marcante, Fernando Di Sora, nosso Presidente e Fundador, compartilhou a seguinte visão:
“Receber o reconhecimento do TOP de Marketing ADVB 2026 com o projeto ‘Valores Gigantes’ é motivo de imenso orgulho e, acima de tudo, de grande responsabilidade. Para nós, da Level Group, este prêmio não representa apenas a validação de uma campanha de comunicação, mas a certeza de que a verdadeira força de uma marca nasce de dentro para fora. Acreditamos que o marketing mais autêntico e poderoso é aquele construído pela nossa própria cultura corporativa. Ao tangibilizar nossos valores, como Ética, Colaboração, Visão de Dono, Inclusão e Excelência, em experiências participativas e de reconhecimento, engajamos nossos times e projetamos essa energia para o mercado. Nossa jornada sempre foi guiada pela convicção de que o papel de uma consultoria vai muito além da eficiência operacional, trata-se de transformar ambientes, valorizar talentos e criar conexões verdadeiras. Esses resultados não seriam possíveis sem a dedicação incansável de nossos colaboradores, que são os maiores embaixadores da Level Group. Seguiremos firmes em nosso propósito de conectar negócios, pessoas e propósito, com a certeza de que cada passo que damos hoje consolida uma marca forte, construída por pessoas inspiradas e valorizadas.”
